问：跳槽3次且每段工作不超过1年半，面试官一看到我的简历就说想找个长期稳定的，这种情况下怎么回答？

分析：

这不是一个问句，要尝试去听面试官没有说出来的话。通常面试官问这个问题，隐性的意思是对你过往履历的稳定性不满意。

大多数人频繁跳槽是因为自己年轻时没有职业规划的概念造成的。年轻时犯下的错，自己成熟了总要买单的，被质疑太稀松平常了，你作为面试官你也会有顾虑啊！

部门HC有限，满打满算招进来一个人，前期花了大把精力培养他，好不容易上手了、能独立开发了，一点点小事不爽或者别家多给点钱就跑了，图什么呀，企业又不是免费栽培机！面试官的基本原则不就是为公司招一个靠谱好用的人么！

面对这种情况，不要沮丧，最稳妥的说明逻辑是：

第一步：承认失误、统一战线；

同一战线的是队友，对立面的是敌人。面试官抛出令你不悦的问题时，他潜意识里会判断你是敌是友，你的态度关系着他的感受，也决定了后面的流程能否顺利进行。所以不要一遇到被质疑就启动自我保护机制，分分钟把别人怼趴下！不管面试官说什么，务必保持自己的风度和情商，大不了在心里说一句：“老子不跟傻X一般见识！”然后平复心态，开启友好交流方式：先表达认同，再发表不同意见。

例：

您说的非常对，我也知道从简历上来看我的稳定性差一些，但是既然有幸被邀请来面试，我想我的某些方面还是得到部门认可的，不然也不会花费宝贵的时间和精力来我审查我是否符合你们的需求。关于稳定性的问题，我们不妨深入聊一下，相信这一点小瑕疵相对于我的能力而言不是最重要的！

第二步：说明原因、消除成见；

说出自己每一段工作为什么离职，这种不稳定性是基于你的主观选择还是客观不可抗拒因素，这个要在你写简历的时候就想清楚，你后面面试每一家公司几乎都会被问到。面试前打好腹稿，回答的时候娓娓道来，不卡壳、不吞吐、不浮夸~~

例：

我的第一份工作，XX公司，做了一年多，公司就我一个前端，什么都靠自己摸索，感觉学不到什么东西，就想去大城市看看，所以就辞职来了上海。

第二份工作，XX公司，我想着来到大城市可以好好学技术呢，结果干了一年不到公司资金链断了，团队就地解散，到现在还拖欠我一个多月工资没发呢!

第三份工作，XX公司，面试的时候说得挺好的，但是进去以后发现跟说的不一样，业务发展不明朗，人员流动率特别大，老员工都在混日子。

我热爱技术也想有更好的发展，所以积极地做开发，主动承担了很多开发任务。我多次和领导交涉想要改变现状，但是经过半年多的努力发现只能改变一些小细节，却改变不了大环境！我觉得我再呆在这家公司我就废掉了，所以就想出来看机会了。

这种话术就表现了3点：

1、你的工作态度———积极上进、独善其身； 2、论证为什么有这样的工作态度———热爱技术，寻求发展； 3、你在工作中遇到的困难，你是怎样面对和解决的———积极反馈、推动改变。

第三步：表达态度、打消顾虑；

年轻人刚走上社会、没有经验、谁不想找一家靠谱的企业、稳扎稳打地干个几年、好好学点东西呢？可我就是命运多舛啊！接下来就是重申你对技术的态度，你想成为一个什么样的程序员（资深/大牛/专家……）。

第四步：说出规划、争取机会。

这一步是最关键的一步，毕竟前面做了那么多就为了这最后一步棋啊啊啊！这步棋是需要做功课的，提前去了解一下这家公司的业务逻辑、主要产品、开发语言和技术栈等等（再次强调不要随便面试，面试要珍惜每一次机会！）

比如，面试美团之前要了解他的4大LBS生态闭环，面试头条要了解头条的产品矩阵，面试爱奇艺前端要了解qiyi这种前端框架…… 前面两点在虎嗅网、36氪、IT桔子等都有报道分析，后面两点详见招聘JD。只要你有心，获取这些基本信息绝对难不倒你！

It's show time!

说出你对这家公司的了解；

我认为你们是一家什么样的企业； 我看中你们的哪些地方； 哪些地方是我符合你们的要求的； 我想从你们公司获得什么样的成长……

为了实现目标，我打算怎么做：

第一步…… 第二步…… 第三步…… 中心思想是表达想钻研技术、提升自己！

过分稳定造就短板

稳定性很重要，但只是加分项，不至于因此抢着要！三年在同一家公司是绝对的优势，但企业最终是否选择你还在于你的技术能力是否达到要求、行业和项目经验是否匹配、薪资经验性价比是不是够高……不要因为稳定的优势而有“恃才傲物”的心态，这种心态会在无形之中绊倒你！

7年以上不跳槽的技术，薪资被新人倒挂属于常事！尤其是基层，容易被领导当成养老的老白兔，一旦业务线或者BU有个风吹草动要缩减HC，打头阵的就是老员工，俗称待优化第一梯队！

出去看机会，别家HR拿到简历通常第一反应是怀疑能力和心态有问题。这么多年不跳槽突然出来，怕不是被公司淘汰了吧？在一家公司一个岗位十年如一日重复造轮子技术很难长进吧，不然早就晋升做高管了呀？呆了那么多年习惯了老东家的工作环境和节奏，来我们公司新领导新氛围能融入吗？

这些预设偏见都是你过分稳定后跳槽时挡在新机会面前的拦路虎。所以请注意自己职业发展中每个可能成为劣势的点，提前做好职业规划，把握每一次跳槽机会，做好职业衔接，你的职业生涯会更顺畅！

有人说只有努力才能提升实力，才能让自己立于不败之地；有人说，选择大于努力，机会永远不等人。这两种观点都对，但是我都不喜欢！

就好像别人总会问“爱你的人和你爱的人，你选择哪一个？”老子点儿怎么就那么背呢，就不能找一个两情相悦、志同道合的人相亲相爱、相守一生么？ 同理，选择和努力我不能同时理性对待么？当我在面对选择的时候，睿智而清醒；当我明白努力的重要性，我刻苦而坚毅。我为什么不可以成为别人眼中优秀且一切发展都顺风顺水的那种人，尽管我可能为此做了很多别人看不到的努力？

当然，我们活着，不是为了成为别人眼中的样子。而是，当我们羡慕别人比我们技术牛B，比我们发展更顺畅的时候，我们学习他变优秀的方法，成为他、超越他！人生不是虚荣和攀比，但你总有资格让自己活得更好！

（讲真，写不下去了，真鸡汤~~我又不是咪蒙那种自媒体，感觉自己突然变得low low 的！）

**我不是彩蛋**

说个笑话：

老黄，31岁，某互金公司技术经理。这哥们不姓黄，为啥被人叫老黄呢？因为他从毕业以后去了7家公司，全都黄了！第七家公司是他第六家老板带他一块过去的，眼见第七家公司又要黄了，他老板郁闷得去喝酒，喝高了就说他：“我工作这么多年换了3份工作，自从遇见你，这第二家黄了，这第三家也要黄。你说你是不是属灭霸的，去一家灭一家！兄弟啊，我发现一个秘密，你不姓陈，你应该姓黄，这样才符合你的职业发展轨迹。我说老黄呀……”从此以后，这哥们老黄的外号就传开了！

老黄这种七年跳了七次的情况就比较棘手了，属于履历太烂基本没救型！

怎么办？把过往履历整合一下，做点假吧，不然真的一点机会都没了。 但是，近3段履历千万不要作假！！！

若近3份工作中某一段或两段工作经历太短了，如只有1~2个月，且没交社保的，可以选择性忽略；超过3个月的，基本上都交了社保，建议如实体现在简历上。

面试的过程中，除了跟面试官坦诚自己以前年轻不懂事在求职中碰壁了才了解到需要稳定下来沉淀自己、修炼技术外，更重要的是凸显自己这几年行走江湖学会的技能、做过的项目、拥有的经验……

当你不再年轻，你在面试中要表现得更加成熟稳健，过往的曲折和苦难一带而过，你拥有的能力和你能为企业创造的价值才是谈判的核心点！

写在最后：

我想要分享给你们的不是一个回答范本，而是一个打消顾虑、赢得机会的基本逻辑。 用在女朋友身上同样合适，我们来同理操作下：

假设你回家太晚，女朋友生气了、说：“你总是这样，只知道加班，根本就不陪我，我要离家出走，让你做一辈子单身狗！ ”

1、不管是不是你的错，先道歉，哄哄她、逗她开心，让她先从愤怒的情绪中走出来（承认失误、统一战线）；

2、等她平静了再去给她剖析问题，我加班做了什么，还有谁在加班，今天为什么会加班（说明原因、消除成见）； 3、最近公司发展什么情况，我对加班怎么看，为了有更多的时间陪你我都做了什么（表达态度、打消顾虑）； 4、加班的根本原因是因为选择了这份工作，我原本想着多赚一点钱，给你更好的生活，我想和你有更好的未来！我的计划是xx时候带你去哪儿玩，xx时候买房子，xx时候娶你……（说出规划、争取机会）。

女朋友要的是你关注她的感受，当你反复告诉她你是为了你和她的未来去奋斗，理念达成一致，她会理解并支持你的；面试官要的是你对他公司的认可，当他看到你对自己的过去有理性的认识、对未来有远景的规划，当然这个规划是你在这家公司的规划，他会认可你的！

这个逻辑，可以用于解决面试过程中遇到的所有不涉及技术层面的难题。